Chính thức tăng lương cơ sở lên mức 1.800.000đồng/tháng từ ngày 01 tháng 7 năm 2023
Từ ngày 01/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1.800.000đồng/tháng, tương đương tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành
Lương cơ sở là mức lương dùng làm căn cứ tính lương, tính mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác cho cán bộ, công chức, viên chức. Trước đây, việc điều chỉnh tăng lương được thực hiện hàng năm, nhưng từ năm 2020 đến nay, do sự ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch COVID-19 nên Trung ương đã quyết định lùi cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức đến thời điểm thích hợp. Lần điều chỉnh lương cơ sở gần nhất là từ ngày 01/7/2019, tăng từ 1.390.000đồng lên 1.490.000đồng/tháng. Đến cuối năm 2022, khi dịch bệnh đã được kiểm soát, Quốc hội tiếp tục đề xuất tăng lương và chính thức được thông qua.
Ngày 26/12/2022 Bộ Tài chính ban hành Thông tư số 78/2022/TT-BTC quy định về tổ chức thực hiện dự toán ngân sách Nhà nước năm 2023. Theo đó từ ngày 01/7/2023 điều chỉnh mức tiền lương cơ sở lên mức 1.800.000đồng/tháng, tương đương tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành. Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1.490.000đồng/tháng.
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Theo đó, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Như vậy, trường hợp lương cơ sở được điều chỉnh tăng 1.800.000đồng/tháng từ 01/7/2023, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động cũng sẽ tăng theo.
Ngoài ra, Thông tư cũng quy định các Bộ, cơ quan Trung ương thực hiện cơ chế tạo nguồn thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo quy định; trong đó phạm vi, tỷ lệ trích số thu được để lại thực hiện theo quy định tại điểm d, điểm đ, khoản 4 Điều 4 của Thông tư; đồng thời khi phân bổ và giao dự toán cho các đơn vị trực thuộc phải xác định tiết kiệm 10% chi thường xuyên tăng thêm năm 2023 (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp, đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dành cho cải cách tiền lương, đảm bảo không thấp hơn mức Bộ Tài chính giao (nếu có).
